Uber核心团队濒临瓦解,二把手离职

本文摘要:(公共编号:)消息Uber首席运营官EmilMichael本周一从Uber退休,首席经营者斯拉维斯卡拉尼克(Travisokalanick)也有可能继续解散Uber。

(公共编号:)消息Uber首席运营官EmilMichael本周一从Uber退休,首席经营者斯拉维斯卡拉尼克(Travisokalanick)也有可能继续解散Uber。多年来,Uber公司内部仍有一个叫做A-Team的小圈子,包围着兹拉维斯·卡拉尼克。

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A-Team成员都是Uber公司的干部,他们是公司的创立者,和卡拉尼克有一定程度的保守理念。业务高级副社长Emil、Michael、亚洲最低经营责任人Eric、Uber首席技术官ThuanPham是A-Team的成员。这些干部包括卡拉尼克的核心队伍。他们协助Uber顺利进入新市场,筹措了足够的资金,推进了公司的技术发展和系统。

通过他们的希望,Uber的评价几年内上升到了约700亿美元。这种新兴独角兽完全重塑了世界交通运输结构。

但是,多次领导Uber踏上顶峰的A-Team,现在面对土崩瓦解。根据内部邮件,Uber的顶级Emil,Michael已经在星期一辞职了。Uber今年越来越激烈的一系列丑闻严重伤害了公司形象,董事会强制调查了Uber的内部文化和商业行为。

调查结果建议Michael解散Uber。Michael不是第一个从Uber辞职的干部。上周,Uber月退休是因为在印度的Uber乘客强奸事件中处理不当。Pham在某种程度上受到谴责,据两位熟悉诉讼程序的电子邮件相关人员透露,Pham无法正确对待员工的骚扰。

卡拉尼克也在考虑继续离职,请假三个月。Uber宣传管理公司Gordon集团负责人杰里米·罗宾逊·莱昂回答说:董事会正在大力恢复Uber的公司形象,回应一系列人事变动,公司今后会发生变化。

Michael的辞职和A-Team的解体只是这些变化的开始。Uber董事会星期天在洛杉矶召开了将近7个小时的会议,讨论了其他人事问题,计划雇用前雀巢财政负责人WanLing作为新干部之一。三位相似卡拉尼克的相关人员透露,后者还没有请假。

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在周二公开发布之前,Uber董事会对Holder对Uber的调研报告进行了内部讨论,该报告的调研结果和建议将来会增加公司的进一步变革。周日晚间,董事会发表声明,完全一致投票通过报告中的所有建议。Uber正式应对,拒绝接受公开评论。

卡拉尼克也通过发言人的声明,不公开发表任何意见。A-Team成形于2010年,卡拉尼克和GarrettCamp共同创立Uber只有一年。

那一年,他们通过推特招募了工程师Ryan,Graves。旋转后,Uber的其他核心成员也陆续加入了这个圈子,包括2013年加入Uber的VMware前副社长Pham和同年加入Uber的Michael。

Uber的产品经理Jeff、Holden、运营经理RachelHolt、AndrewMacDonald、Pierre-Dimitritgore-Coty等是A-Team的成员。关于A-Team名称的由来,虽然没有具体说明,但Uber公司内部被称为这样的名称,员工认为是指需要向卡拉尼克报告的干部。

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许多A-Team成员和卡拉尼克离开了亲近的朋友,和他一起奔向世界各地,推进了Uber的业务。例如,Alexander不需要向卡拉尼克报告,但最终还是后者的亲近信徒。A-Team中的所有成员都被使命感所抵抗,试图超越根深蒂固的交通模式,用Uber的服务代替。他们的希望得到了报酬,Uber不仅在美国顺利进入巴西等多个国家。

投资者争相投资Uber,金额约为几十亿美元。Uber也不忘期待,从出租车公司夺取了市场。

三位知情人士透露,巨大的胜利使A-Team内部充满了唯我独尊的气氛,最后有人误入歧途。驻港Alexander此前收到印度女性医疗记录,该印度女性于2004年底被Uber司机强奸。上周,记者明确批评了Alexander处理这件事的措施,旋转后被Uber辞职了。

Michael可能是A-Team中最不受欢迎的成员。作为哈佛毕业的高级人才,他是卡拉尼克的左臂右臂,帮助Uber从几个主要投资者手中筹集了几十亿美元。

但是,Uber的丑闻也相继出现。2014年,Michael在晚宴上公开调查记者的对话后,仍然是公共丑闻的后遗症。

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当时卡拉尼克确保了Michael,说Michael会吸取教训。今年,另一个科技新闻网站报道,迈克尔和卡拉尼克几年前在韩国工作时,带着干部队去了有色情性质的歌坛娱乐。有些同事对此作出了深刻的反应,他们资源部门添麻烦了。最后,这件事影响了Michael的职业生涯。

昨天,他小时候是Uber的最后一天。现在不确定他是自愿退休还是被公司退休。

Uber的业务发展负责人DavidRichter将接管Michael兼任高级副社长。Michael在退休声明中对员工说:为了构筑其次的价值,Uber有很长的路要回顾,希望将来能看到你们的成果。Uber现在相继引进新的干部。

LianeHornsey几个月前刚进公司,兼任了新的人才负责人。近日,Uber又聘请了前苹果CEOBozomaSt.John兼任CEO。

哈佛商学院教授兼任管理顾问弗朗西斯·弗里被任命为Uber首席高级副社长。Uber至今仍在寻找享有上市公司经验的首席运营官和首席财务官。一系列人事变动后,A-Team已经接近崩溃,初期成员可能不太可能再次见面。但是,这对Uber的下一个发展不是件好事。

危机宣传公司CommCore的最高经营者安德鲁·吉尔曼(AndrewGilman)在谈到Uber董事会时回答说他们再次采取了缺失措施。版权文章允许禁止发布。下一篇文章发表了注意事项。


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